DÉCRYPTAGE À LA UNE
Nicolas Braemer
nicolas.
braemer@territorial.
fr
T
out le monde attendait le décret (1)
fixant les conditions auxquelles les collectivités pourront participer à la protection sociale complémentaire de leurs
agents.
Depuis, les...
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DÉCRYPTAGE À LA UNE
Nicolas Braemer
nicolas.
braemer@territorial.
fr
T
out le monde attendait le décret (1)
fixant les conditions auxquelles les collectivités pourront participer à la protection sociale complémentaire de leurs
agents.
Depuis, les DRH sont le nez dans
leurs papiers pour décider de la manière dont
elles appliqueront ce dispositif.
Le décret
répond en effet à beaucoup de questions et
en pose certaines autres.
Et pour choisir, il
faut d’abord tenter d’évaluer les conséquences
financières et managériales de ses décisions.
CHOISIR ENTRE LA CONVENTION
DE PARTICIPATION OU LABELLISATION
Le dispositif mis en place est un système
d’aide au paiement des cotisations des agents
à leurs complémentaires santé et prévoyance.
La protection complémentaire peut couvrir
le risque « santé » (atteinte à l’intégrité physique et la maternité) et le risque « prévoyance » (incapacité de travail, invalidité, et
décès).
À la différence des administrations de
Le s
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