es lois Aubry relatives à la réduction du temps de travail sont venues quelque peu secouer le dialogue social au sein des entreprises grandes, moyennes ou petites. La réduction du temps de travail a laissé entrevoir aux salariés des possibilités nouvelles...
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es lois Aubry relatives à la réduction du temps de travail sont venues quelque peu secouer le dialogue social au sein des entreprises grandes, moyennes ou petites. La réduction du temps de travail a laissé entrevoir aux salariés des possibilités nouvelles en termes de loisirs, de disponibilité et d’allégement de charges de travail. Les réalités de la vie économique ont vite fait apparaître que la réduction du temps de travail, si elle ne peut qu’être espérée sur le plan individuel au regard d’une certaine qualité de vie à laquelle tout un chacun est en droit d’aspirer, n’allait pas de soi s’agissant du coût que représentent ces réductions d’horaires au regard des maintiens de salaire notamment. Dès lors se sont engagées au sein des entreprises quelle que soit leur taille, des négociations sur ce qu’il y avait lieu d’inclure ou non dans le temps de travail effectif. En effet, si les salariés ont tendance à considérer que tout temps de présence chez l’employeur doit être considéré comme
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