15 F i c h e p r at i q u e OUTILS GRH DE la mai / août 2014 Les avancements d’échelons L’ESSENTIEL Un avancement d’échelon constitue une progression de carrière pour les fonctionnaires. Les agents non titulaires ne peuvent pas prétendre à un déroulement de...
More
15 F i c h e p r at i q u e OUTILS GRH DE la mai / août 2014 Les avancements d’échelons L’ESSENTIEL Un avancement d’échelon constitue une progression de carrière pour les fonctionnaires. Les agents non titulaires ne peuvent pas prétendre à un déroulement de carrière. Un avancement d’échelon entraine une augmentation du traitement de l’agent mais n’affecte pas directement le grade détenu par l’agent. Un avancement d’échelon est fonction à la fois de l’ancienneté et de la valeur professionnelle de l’agent. Un fonctionnaire avance d’échelon de manière continue. Toutefois, il ne peut pas y avoir un saut d’échelon. L’échelon spécial a été supprimé. S’il est accordé de plein droit à l’ancienneté maximale, il est accordé à l’ancienneté minimale en fonction de la manière de servir du fonctionnaire. Il convient toutefois de noter que les fonctionnaires stagiaires ne peuvent bénéficier que d’un avancement d’échelon à l’ancienneté maximale. En effet, leur mode d’évaluation est particulier. Chaque
Less
