CENTRE INTERDÉPARTEMENTAL DE GESTION DE LA GRANDE COURONNE DE LA RÉGION D’ÎLE-DE-FRANCE CONDITION DE TRAVAIL Travail en cas de fortes chaleurs ou durant des périodes de canicule Conseil statutaire INFO EXPERTISE STATUTAIRE Il n’existe pas de définition...
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CENTRE INTERDÉPARTEMENTAL DE GESTION DE LA GRANDE COURONNE DE LA RÉGION D’ÎLE-DE-FRANCE CONDITION DE TRAVAIL Travail en cas de fortes chaleurs ou durant des périodes de canicule Conseil statutaire INFO EXPERTISE STATUTAIRE Il n’existe pas de définition réglementaire du travail à la chaleur. Le Code du travail ne donne aucune température maximale au-dessus de laquelle il est interdit de travailler. Cependant, d’après l’INRS, au- delà de 30° C pour une activité sédentaire, et 28 °C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés. En vertu de l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur public doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Les mesures à prendre • Effectuer une rotation des tâches avec des postes moins exposés afin de limiter les temps d’exposition. Les mesures comprennent : • Augmenter la fréquence des pauses. • Limiter le travail phys
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