1 Office de Tourisme du Pays de Lunel Compte rendu d’activités 2015 L’OT en statut EPIC présente annuellement un compte rendu d’activités au Comité de direction qui l’approuve, pour ensuite le faire valider par le Conseil de communauté de la CCPL. Il...
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1 Office de Tourisme du Pays de Lunel Compte rendu d’activités 2015 L’OT en statut EPIC présente annuellement un compte rendu d’activités au Comité de direction qui l’approuve, pour ensuite le faire valider par le Conseil de communauté de la CCPL. Il retrace la vie et les actions de l’OT et donne des résultats chiffrés dans tous ses domaines d’intervention : accueil, animation, communication/promotion, gestion de sites, sans oublier la part non négligeable liée à l’administratif et au personnel. 1°) ADMINISTRATION / PERSONNEL Les ressources humaines 6 agents constituent le personnel de l’OT. L’effectif a été réduit au 1 janvier 2015, avec la mise à disposition de MH Dal Cin œnologue à Viavino pour le compte de la CCPL. La répartition des missions Tous les agents sont polyvalents même si leur recrutement porte sur un poste de « conseiller en séjour / agent d’accueil ». Les missions spécifiques sont clairement définies sur chaque fiche de poste : communication, promotion, animation, déma
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