¿Hacia dónde va
el trabajo humano?
Enrique de la Garza∗
y Marcia Campillo*
Hacia la década de los cincuenta, Friedmann, uno de los padres de la Sociología
del Trabajo, se preguntaba hacia dónde iba el trabajo humano.
La respuesta más
común en ese momento...
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¿Hacia dónde va
el trabajo humano?
Enrique de la Garza∗
y Marcia Campillo*
Hacia la década de los cincuenta, Friedmann, uno de los padres de la Sociología
del Trabajo, se preguntaba hacia dónde iba el trabajo humano.
La respuesta más
común en ese momento era optimista frente a las primeras formas de la
automatización de los procesos productivos y sus supuestos efectos
enriquecedores y liberadores del trabajo, del control patronal de los tiempos y los
movimientos, así como de las rutinas enajenantes del taylorismo (Blauner, 1964;
Mallet, 1972).
Otra vertiente optimista acerca del futuro de las relaciones
laborales, estaba representada por las escuelas dominantes de las relaciones
industriales que, ante la institucionalización de los sindicatos y de una parte del
conflicto interclasista a través del desarrollo de la negociación colectiva y del
Estado Social, creyeron que se iniciaba una etapa de estabilidad capitalista, con
distribución equitativa del ingreso y seguridad social que ale
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