LE DISPOSITIF DE RETOUR ET DE MAINTIEN À L’EMPLOI DES AGENTS RAPPEL : Acteur principal : l’agent concerné • Solliciter un entretien auprès du services des RH et/ou du service de santé au travail en cas de difficulté de santé ayant LES ACTEURS CLÉS...
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LE DISPOSITIF DE RETOUR ET DE MAINTIEN À L’EMPLOI DES AGENTS RAPPEL : Acteur principal : l’agent concerné • Solliciter un entretien auprès du services des RH et/ou du service de santé au travail en cas de difficulté de santé ayant LES ACTEURS CLÉS INTERVENANT un impact professionnel • Anticiper la date et les modalités de retour à l’emploi en cas d’arrêt de travail avec le service de santé au travail et le DANS LE PARCOURS DE L’AGENT service RH : dans la mesure du possible, commencer à organiser son retour au travail dans les 3 semaines ou 1 mois EN DIFFICULTÉ DE SANTÉ ET ACCOMPAGNÉ précédant la date de retour. AU MAINTIEN À L’EMPLOI Interlocuteur principal de l’agent : le référent handicap / maintien dans l’emploi • Informer, orienter et accompagner l’agent au cours des différentes étapes de maintien dans l’emploi • Veiller au bon suivi administratif de la situation de l’agent, en lien avec le service RH • Réaliser l’ensemble des démarches en lien avec le FIPHFP, en lien avec le servi
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