Le 11 janvier dernier, a été
signé un accord scélérat,
L’ACCORD NATIONAL
INTERPROFESSIONNEL DIT « DE SÉCURISATION
DE L’EMPLOI », qui contient
des mesures graves pour les salariés, pour leur droits à se défendre.
Sur de nombreux aspects, cet accord
est...
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Le 11 janvier dernier, a été
signé un accord scélérat,
L’ACCORD NATIONAL
INTERPROFESSIONNEL DIT « DE SÉCURISATION
DE L’EMPLOI », qui contient
des mesures graves pour les salariés, pour leur droits à se défendre.
Sur de nombreux aspects, cet accord
est INFÉRIEUR AU CODE DU
TRAVAIL et nécessite, pour sa
mise en application, de modifier le
Code du Travail par le vote d’une
LOI SPECIFIQUE.
Sur d’autres
aspects, il s’applique dès maintenant.
Des branches professionnelles, ou
des entreprises ont déjà planifié la
baisse des conventions collectives,
des accords d’entreprise, sur la prévoyance, la complémentaire santé, la
mobilité géographique, entre autres.
La FNIC-CGT a interpelé chacun des
députés pour que ce texte de recul
social ne soit pas transcrit dans la loi.
Chaque syndicat, localement, doit
aussi le faire avec vigueur et détermination !
MAIS CELA NE SERA PAS SUFFISANT !
L’avant-projet de loi démontre que
l’accord risque d’être traduit dans la
loi à la virgule près, ce qui n’est
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