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Page 1 UN DROIT NOUVEAU CHEZ CARREFOUR : C'est une négociation difficile et technique, au cours de laquelle FO a poussé ses revendications, et fait en sorte d’obtenir de nouveaux points favorables aux salariés, pour préparer leur fin de carrière avec plus de souplesse et de sécurité. Le projet final va s'articuler en quatre éléments principaux qui devraient donner quelque chose d’intéressant pour les salariés, malgré le fait que la Cfdt et le Medef se sont alliés pour nous faire travailler toujours plus longtemps. Demain 63 ans et après demain, 65 ans, 67 ans ??? CERTAINS PREFERENT DE L’ARGENT 1°) Indemnités de fin de carrière et indemnités de licenciement 1. Maintien des indemnités de licenciement conventionnelles 2. Maintien des indemnités de retraite conventionnelles plafonnées à 6 mois de salaire, soit 132 jours. 2°) Compensation sous forme de jours dans le Compte Epargne temps : 1. En complément des 132 jours déjà acquis, une compensation équilibrée, versée en 2016, pour
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