Introducción.
El cambio organizacional se define como la
capacidad de las organizaciones para
adaptarse a las diferentes transformaciones
que sufra el medio interno o externo, mediante
el aprendizaje.
O bien: el conjunto de
variaciones de orden...
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Introducción.
El cambio organizacional se define como la
capacidad de las organizaciones para
adaptarse a las diferentes transformaciones
que sufra el medio interno o externo, mediante
el aprendizaje.
O bien: el conjunto de
variaciones de orden estructural que sufren las
organizaciones y que se traducen en un nuevo
comportamiento organizacional.
Los cambios en las organizaciones, se originan
siempre por la interacción de fuerzas de
diferente naturaleza en conflicto: unas, que
provienen del interior de la organización y llamaremos endógenas y otras, a las que llamaremos
exógenas, provenientes del exterior de la organización, que generan la necesidad de cambios de
orden interno mediante la ruptura del equilibrio existente, y lo transforman en otro más
provechoso y eficiente.
Una sociedad en cambio exige organizaciones que se adapten, que revisen sus formas de actuar y
que busquen la máxima coherencia en relación con las necesidades del entorno.
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