Agir pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi LE HANDICAP EST UNE FORME DE LA DIVERSITÉ. Reconnu comme critère de discrimination, il couvre un large spectre de situations. Les personnes reconnues handicapées représentent...
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Agir pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi LE HANDICAP EST UNE FORME DE LA DIVERSITÉ. Reconnu comme critère de discrimination, il couvre un large spectre de situations. Les personnes reconnues handicapées représentent aujourd’hui 24 % de la population active en France et plus de 80 % d’entre elles exercent leur activité dans le cadre d’un emploi ordinaire. Pour autant, leur taux de chômage demeure près de deux fois supérieur au taux global, ce qui représente plus de 500 000 personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi. Agissons donc en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi ! Mieux connaître le handicap au travail Dans le contexte professionnel, le handicap se définit comme l’impossibilité pour une personne, du fait de ses problématiques de santé, de pouvoir réaliser l’ensemble des tâches qui lui sont confiées dans un environnement de travail non adapté. LE HANDICAP AU TRAVAIL EST UN « HANDICAP DE SITU
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