Management & religions ?
Période de ramadan, utilisation de tapis de prière, port d’un foulard…
Les pratiques religieuses s’invitent dans la vie de l’entreprise : comment le
manager peut-il gérer ses équipes afin de respecter les libertés de conscience...
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Management & religions ?
Période de ramadan, utilisation de tapis de prière, port d’un foulard…
Les pratiques religieuses s’invitent dans la vie de l’entreprise : comment le
manager peut-il gérer ses équipes afin de respecter les libertés de conscience
individuelles sans entraver le vivre ensemble et la cohésion d’équipe?
1Management
La France a une posture
spécifiquedanslepaysage
international.
L’Europe est le
continent le moins religieux
du monde et la France est
le pays le moins religieux de
l’Europe…Noussommesdonc
l’exception de l’exception.
Cette spécificité repose
essentiellement sur l’instauration de la loi de 1905
(dite de Séparation de l’Eglise et de l’Etat), posant le
principe de la laïcité dans
la société française.
Cetteloi«assurelalibertéde
conscienceetgarantitlelibre
exercice des cultes » à tous
ses citoyens.
Pour cela, la loi
expose le devoir de neutralité de l’Etat et de ses représentants : afin de permettre
à la société d’être plurielle,
l’Etat ne doit afficher auc
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