C’est une mauvaise partition qu’on vient nous jouer à intervalles réguliers : les acquis sociaux, les droits collectifs qui protègent les salariés constituent une entrave et un obstacle pour les entreprises. Pour les « décideurs » économiques à tous les...
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C’est une mauvaise partition qu’on vient nous jouer à intervalles réguliers : les acquis sociaux, les droits collectifs qui protègent les salariés constituent une entrave et un obstacle pour les entreprises. Pour les « décideurs » économiques à tous les niveaux (Union Européenne, Etat, patronat), il faut moins de droits pour les travailleurs et toujours plus de droits pour les entreprises. On trouve même certains syndicats qui se disent d’accord avec cette théorie. Pour FORCE OUVRIERE qui a été à l’origine des Conventions Collectives, de l’ensemble des droits collectifs (Code du Travail, Conventions Collectives, Statuts…) sont des protections pour les salariés qu’il a fallu parfois arracher par l’action Revendiquer ! syndicale. Et ces garanties collectives s’appliquent à tous, dans toutes les entreprises, de la plus petite à la multinationale ! Ignorer ses droits ne peut que conduire à leur Résister ! remise en cause. Le rôle d’un syndicat, c’est aussi d’informer les salariés et de leu
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