Desenvolvimento de pessoas
O desenvolvimento de um quadro de funcionário
pode ser definido como “o processo sistemático e contínuo de aprimoramento de
funcionários,com o objetivo de possibilitar-lhes o uso completo de toda as
habilidades que possuem”,...
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Desenvolvimento de pessoas
O desenvolvimento de um quadro de funcionário
pode ser definido como “o processo sistemático e contínuo de aprimoramento de
funcionários,com o objetivo de possibilitar-lhes o uso completo de toda as
habilidades que possuem”, tanto em benefícios próprio quanto em beneficio da
empresa.
Caso as pessoas precisem desse tipo de motivação, você de conduzir o
processo todo, de maneira clara e lógica, incentivando, especialmente, o autoaprimoramento, treinando os funcionários nos aspectos necessários e, não em último
lugar, levando em consideração se os funcionários estão realizando tudo aquilo de
que são capazes.
Como incentivar o auto-aperfeiçoamento
Caso o quadro de funcionários seja e se sinta totalmente desenvolvido, será oportuno
auxiliá-lo a determinar os próprios limites e objetivos a serem trabalhados
internamente e de modo direcionado, de maneira a motivar e a deixar o grupo
satisfeito quando tiver atingido o que foi proposto.
È preciso es
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