DÉPARTS À LA RETRAITE entre 2016 et 2020 TAUX DE DÉPART À LA RETRAITE PART DES PLUS DE 50 ANS EN EMPLOI DANS CETTE ZONE D’EMPLOI PART DES PLUS DE 50 ANS EN EMPLOI DANS CETTE ZONE D’EMPLOI + 0,3% TOUTES ZONES D’EMPLOI CONFONDUES EVOLUTION PAR AN EN MOYENNE...
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DÉPARTS À LA RETRAITE entre 2016 et 2020 TAUX DE DÉPART À LA RETRAITE PART DES PLUS DE 50 ANS EN EMPLOI DANS CETTE ZONE D’EMPLOI PART DES PLUS DE 50 ANS EN EMPLOI DANS CETTE ZONE D’EMPLOI + 0,3% TOUTES ZONES D’EMPLOI CONFONDUES EVOLUTION PAR AN EN MOYENNE DES VOLUMES DE PROFESSIONNELS SUR LES 5 DERNIÈRES ANNÉES EN VOLUME TOP 3 DES PRINCIPAUX MÉTIERS CONCERNÉS PAR CES DÉPARTS 000 DES ACTIFS EN EMPLOI PARTIRONT À LA RETRAITE ENTRE 2016 ET 2020 Quelques éléments qualitatifs complémentaires 7 190 GUÉRET 16% -0,8% 49 % Employés administratifs de la fonction publique (cat. C et ass.) 360 Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons 960 Agents d'entretien 470 Contexte : Zone d’emploi qualifiée par l’INSEE comme vulnérable au niveau de sa trajectoire d’emploi. La population baisse de 650 habitants par an depuis 5 ans, cette baisse démographique est liée au seul vieillissement de la population, le département bénéficie toutefois d'une attractivité migratoire qui atténue la déprise démograph
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