LA CORTE CONSTITUCIONAL UNIFICÓ LAS REGLAS JURISPRUDENCIALES EN
MATERIA DE PROTECCIÓN REFORZADA A LA MATERNIDAD EN EL ÁMBITO
LABORAL, QUE SE DEBEN APLICAR EN TODOS LOS CASOS EN LOS QUE UNA
MUJER SEA DESVINCULADA DURANTE EL PERÍODO DE EMBARAZO O DE...
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LA CORTE CONSTITUCIONAL UNIFICÓ LAS REGLAS JURISPRUDENCIALES EN
MATERIA DE PROTECCIÓN REFORZADA A LA MATERNIDAD EN EL ÁMBITO
LABORAL, QUE SE DEBEN APLICAR EN TODOS LOS CASOS EN LOS QUE UNA
MUJER SEA DESVINCULADA DURANTE EL PERÍODO DE EMBARAZO O DE
LACTANCIA
EXPEDIENTE T-2361117 AC SENTENCIA SU-070/13
M.
P.
Alexei Julio Estrada
Con ocasión de la revisión de treinta y tres casos en los que trabajadoras en
estado de embarazo fueron desvinculadas de sus actividades laborales, y
teniendo en cuenta que existían posiciones diferentes de la jurisprudencia
constitucional sobre la perspectiva de análisis y el alcance de la protección
laboral reforzada que las ampara, la Corte procedió a establecer criterios
unificados que tienen en consideración (i) el conocimiento del embarazo por
parte del empleador y (ii) la modalidad bajo la cual se encontraba trabajando la
mujer gestante.
Para la Corte, la protección coherente con el sentido de fuero
de maternidad consiste en garantizar a la mujer su “der
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