PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE PERSONAL CODIGO: PR-ADM-070 PAG: 1 de 3 VERSIÓN: 01 1. OBJETO Constituir la metodología para aplicar la sistematización de la evaluación de desempeño de los empleados que laboran en LABON’S con el fin de determinar su...
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PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE PERSONAL CODIGO: PR-ADM-070 PAG: 1 de 3 VERSIÓN: 01 1. OBJETO Constituir la metodología para aplicar la sistematización de la evaluación de desempeño de los empleados que laboran en LABON’S con el fin de determinar su desempeño y proyectar acciones de mejoramiento. 2. ALCANCE Inicia: desarrollando la evaluación de desempeño Termina: examinando la información recolectada y hacer planes de mejora 3. RESPONSABLES La evaluación de de desempeño se le asignara al evaluado, evaluador y jefe de departamento, sistematizadas por el Gerente de Recursos Humanos 4. DEFINICIONES 4.1 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Es el sistema que nos proporciona la revisión y evaluación periódica del desempeño de un puesto individual o grupo de puestos. El propósito de hacer esta evaluación de desempeño es mejorar la efectividad de la organización. 4.2 METODOLOGIA: Se denomina metodología al estudio de los métodos de investigación que luego se aplican en el ámbito científico. La metodología
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