XVIIe Congrès de l’AGRH – Le travail au cœur de la GRH
IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims
LE TRAVAIL COMME LIEU D’EXCLUSION ET D’INEGALITES
LA GESTION DE LA DIVERSITE : UNE SOLUTION ?
Annie CORNET
Professeure
annie....
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XVIIe Congrès de l’AGRH – Le travail au cœur de la GRH
IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims
LE TRAVAIL COMME LIEU D’EXCLUSION ET D’INEGALITES
LA GESTION DE LA DIVERSITE : UNE SOLUTION ?
Annie CORNET
Professeure
annie.
cornet@ulg.
ac.
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Philippe WARLAND
Chercheur
Hec-Ecole de gestion de l Ulg
LIEGE (Belgique)
Résumé :
Les liens entreprise et société peuvent se décliner, comme l’a expliqué Chanlat (1997), sous
une face soleil et une face ombre.
Ainsi l’entreprise est un lieu d’intégration et d’appartenance
sociale mais aussi un lieu d’exclusion et d’inégalités.
L’entreprise confère une identité sociale
et professionnelle « sans laquelle l’individu se sent sans valeur » (Chanlat, 1997, p.
38) et tente
de trouver d’autres sources identitaires.
Certains individus, considérés comme « différents »
par rapport à une norme de référence construite socialement, font l’objet de disparités et
différences de traitement.
Ces discriminations renvoient à des dispo
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