COMO AFRONTAR LOS CAMBIOS LABORABLES VISIÓN EMPRESARIAL Los cambios dentro de las organizaciones son inevitables y necesarios, ya que garantizan su supervivencia. Sin embargo, puede darse una serie de temores entre los empleados. Siga las recomendaciones de...
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COMO AFRONTAR LOS CAMBIOS LABORABLES VISIÓN EMPRESARIAL Los cambios dentro de las organizaciones son inevitables y necesarios, ya que garantizan su supervivencia. Sin embargo, puede darse una serie de temores entre los empleados. Siga las recomendaciones de Forbes para evitar esas inquietudes. El poder personal de tomar las riendas de nuestra vida, de decidir cómo afrontamos un cambio. La vida es cambio y no estamos sólo en una época de cambios sino en un cambio de época. Por este motivo, hemos de reinventarnos constantemente, adaptarnos y ser la mejor versión de nosotros mismos. Todo cambio pasa por tres fases: impacto, elaboración y acción. 1. El impacto se caracteriza por la confusión, bloqueo, miedo, sentimiento de pérdida, idealización del pasado, inseguridad, resistencias y conductos de boicot. Hay mucha emocionalidad. Depende de la persona o de la organización, el impacto puede durar horas, días, meses o años. En la fase de paso del impacto a la elaboración es importante el reco
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