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LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO
ESTRATEGIA PARA POTENCIAR EL TALENTO HUMANO
Hacia un Sistema de Evaluación del Desempeño del Personal Administrativo
de la Universidad Veracruzana
INTRODUCCIÓN
Ante un mundo en constante cambio, caracterizado por la...
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LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO
ESTRATEGIA PARA POTENCIAR EL TALENTO HUMANO
Hacia un Sistema de Evaluación del Desempeño del Personal Administrativo
de la Universidad Veracruzana
INTRODUCCIÓN
Ante un mundo en constante cambio, caracterizado por la canibalización de
productos, el énfasis creciente en brindar servicios de alta calidad y la exigencia
global de la competitividad, surge la gestión del talento humano como la estrategia
crucial para enfrentar tales retos.
¿Cómo aprovechar al máximo los conocimientos, habilidades y experiencia
de las personas que conforman la organización, para sobresalir en un mundo
incierto y caótico?, es la pregunta a responder.
El proceso de administración de recursos humanos tiene la respuesta y se
ha convertido en actor principal del diseño e implementación de la estrategia
institucional.
Entre los elementos de este proceso se destaca en este documento
la evaluación del desempeño del personal.
La Universidad Veracruzana, institución pública de edu
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