El estilo participativo de liderazgo
Es difícil ordenarle a una persona y demandarle que sea creativa, que trabaje en equipo,
que resuelva problemas complejos y que mejore su rendimiento.
Este estilo presenta un
feliz equilibrio entre sobre-controlar y no...
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El estilo participativo de liderazgo
Es difícil ordenarle a una persona y demandarle que sea creativa, que trabaje en equipo,
que resuelva problemas complejos y que mejore su rendimiento.
Este estilo presenta un
feliz equilibrio entre sobre-controlar y no estar ocupado, y tender a ser visto en
organizaciones en las que debe ser innovador para poder prosperar.
EL LÍDER PARTICIPATIVO: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la
consulta, para practicar el liderazgo.
No delega su derecho a tomar decisiones finales y
señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre
muchas decisiones que les incumben.
Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y
analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que
sea posible y práctico.
El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus
subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.
Impulsa también a sus subalternos a incr
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