La rémunération variable
Fiche
VIII - 2
IAE Poitiers/ MASTER II – GRH FP 2011/2012 1/4
Pour motiver les salariés et prendre en compte leurs résultats, l employeur a la possibilité de faire
varier la rémunération.
C’est la part réversible : salaire de...
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La rémunération variable
Fiche
VIII - 2
IAE Poitiers/ MASTER II – GRH FP 2011/2012 1/4
Pour motiver les salariés et prendre en compte leurs résultats, l employeur a la possibilité de faire
varier la rémunération.
C’est la part réversible : salaire de performance ou bonus.
Dans ce cas, le salaire effectivement perçu par le salarié varie en fonction de critères qui sont
définis par l employeur.
De tels systèmes sont indifféremment baptisés rémunération variable, bonus ou
encore intéressement et sont notamment adaptés aux populations commerciales.
Attention à ne pas confondre de tels systèmes - basés sur la performance individuelle - avec la
mise en place d un contrat d intéressement lié à la performance collective qui obéit à des règles sociales et
fiscales spécifiques.
Synthèse
Aujourd’hui, les augmentations générales et les primes à l’ancienneté ont laissé la place aux primes
de performance individuelle et aux augmentations managériales individualisées, différen
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