POLITIQUE SALARIALE DANS LA SECU Le salaire d’un agent de la Sécurité sociale est assis sur plusieurs paramètres : • le coefficient, • la valeur du point • les mécanismes conventionnels inscrits dans la classification, notamment la reconnaissance de...
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POLITIQUE SALARIALE DANS LA SECU Le salaire d’un agent de la Sécurité sociale est assis sur plusieurs paramètres : • le coefficient, • la valeur du point • les mécanismes conventionnels inscrits dans la classification, notamment la reconnaissance de l’ancienneté. La mise en place de classifications successives s’est concrétisée au fil des dé- cennies par une dégradation constante de la condition salariale. DE LA POLITIQUE SALARIALE DANS LA SECURITE SOCIALE RAPPEL HISTORIQUE Classification de 1974 Salaire : coefficient X valeur du point. S’y ajoutent : • 4% d’ancienneté tous les deux ans. • possibilité d’acquérir 4 % supplémentaires chaque année en fonction d’une EVOLUTION notation annuelle. Dans les faits, une grande majorité de personnel en bé- néficiait. Le cumul de ces deux avantages se limitait à 40 % de la rémunération de base. Ce plafond était donc atteint au minimum après 8 ans d’ancienneté et au maxi- mum en 20 ans. Après vingt ans d’ancienneté, ces 40 % étaient incompressibles
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