mesure du degré d’autonomie de chaque participant sur le thème abordé
Une évaluation à 3 ou 6
mois mesurant la réelle
plus value de ce type de
formation dans le temps
Variantes :
Accompagnement in
situ, afin de les aider à
élaborer le plan de formation...
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mesure du degré d’autonomie de chaque participant sur le thème abordé
Une évaluation à 3 ou 6
mois mesurant la réelle
plus value de ce type de
formation dans le temps
Variantes :
Accompagnement in
situ, afin de les aider à
élaborer le plan de formation
Programme :
Les éléments clés de
la réforme
Genèse de la réforme
Changements majeurs
induits par la réforme
Les dispositifs de la
réforme de la formation
Jeu « les dispositifs de la
réforme » : plan de formation, CIF, DIF, période de professionnalisation, apprentissage,
contrat de professionnalisation, VAE, bilan de
compétences - Avantages des dispositifs
pour l’entreprise et le
salarié
Le plan de formation :
un outil stratégique
Approche sociométrique
du plan de formation
Démarche générale d’élaboration du plan de formation
Supports d’évaluation
Processus d’évaluation :
Une évaluation tout au
long de la formation permettant d’identifier les
difficultés et d’y remédier
en temps réel
Une évaluation à l’issue de
la formation, favorisant la
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