L’incidence de la démarche compétences
sur l’organisation de
l’entreprise et le développement des compétences
Organiser l’entreprise
pour favoriser le développement des compétences :
.
Organisation qualifiante
ou apprenante
Utiliser efficacement les
autres...
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L’incidence de la démarche compétences
sur l’organisation de
l’entreprise et le développement des compétences
Organiser l’entreprise
pour favoriser le développement des compétences :
.
Organisation qualifiante
ou apprenante
Utiliser efficacement les
autres outils de développement des compétences :
.
Formation, tutorat, caoching, knowledge management.
.
.
Rémunération des compétences :
.
Les différents modes de
reconnaissance des compétences
.
Les liens classification/
rémunération
.
Utiliser la démarche
compétences pour structurer les ressources huLa démarche compétences : rappel des enjeux
Définition et portée de
la gestion des compétences et de la gestion
par les compétences
Etat des pratiques de
gestion des compétences (Point sur les
outils existants, Conditions de mise en place et
degré d’utilisation actuel,
Rôle de la direction générale et des différents
acteurs de l’entreprise
dans ce dispositif, analyse des écarts entre le
souhaitable, le souhaité
et l’existant).
Conséque
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