Leviers de motivation
individuelle adaptés à
l’âge
Bases du management
individuel (fixation d’objectifs, accompagnement
et soutien, valorisation et
reconnaissance…)
Management d’un jeune
et d’un senior, différences et similitudes
Créer une équipe multi...
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Leviers de motivation
individuelle adaptés à
l’âge
Bases du management
individuel (fixation d’objectifs, accompagnement
et soutien, valorisation et
reconnaissance…)
Management d’un jeune
et d’un senior, différences et similitudes
Créer une équipe multi
générationnelle
Définition d’une vision
partagée et commune
Travail sur des objectifs
communs de progression
Développement des coopérations et des synergies
Utilisation des différences pour progresser
et créer une dynamique
de groupe
Apport de sens à l’action
Le groupe comme
source de motivation
Comprendre les différences entre génération et en percevoir les
enjeux
Liens entre culture, histoire de vie et générations
Analyse du comportement et des valeurs de
chaque génération
Prise en compte des
différences de perception du monde du travail
selon les générations
(attentes,…)
Mise en perspectives :
enjeux démographiques,
sociaux, économiques,…
Evaluer les impacts sur
les pratiques managériales
Partage sur les réalités et
les situations véc
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