Guía Laboral - El control de las condiciones de
trabajo, empleo, seguridad social y seguridad y
salud en el trabajo
24.
2.
Régimen sancionador en el orden social
(R.
D.
928/98)
(L.
O.
4/00)
(R.
D.
LG.
5/00)
(L.
O.
8/00)
(Ley 12/01)
(Ley...
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Guía Laboral - El control de las condiciones de
trabajo, empleo, seguridad social y seguridad y
salud en el trabajo
24.
2.
Régimen sancionador en el orden social
(R.
D.
928/98)
(L.
O.
4/00)
(R.
D.
LG.
5/00)
(L.
O.
8/00)
(Ley 12/01)
(Ley 24/01)
(Resol.
16-X-01)
(Ley 45/02)
(Ley 54/03)
(Ley 62/03)
(Resol.
10-XI-04)
(R.
D.
2393/04)
(R.
D.
689/05)
(Resol.
16-X-05)
(Ley 32/06)
(Ley 40/06)
(R.
D.
306/07)
(Ley 3/07)
R.
D.
597/07
(Ley 38/07)
(Ley 44/07)
(Ley 2/08)
(Ley 25/09)
(Ley 26/09)
(R.
D.
103/10)
(R.
D.
L.
5/11)
(R.
D.
772/11)
¿Qué se entiende por infracciones en el orden social?
Son infracciones administrativas en el orden social las acciones u omisiones
de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de
bienes) tipificadas y sancionadas como tales en la normativa del orden
social.
Las infracciones se califican como leves, graves o muy graves en
función de los derechos y deberes afectados en ca
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