On ne vit pas son travail à 30
ans comme on le vit à 50 ans.
Lors des NAO 2012 la réduction du
temps de travail senior et l allocation
de départ en retraite ont été modifiées
et améliorées.
L entreprise s est engagée à mener des réflexions sur des
mesures...
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On ne vit pas son travail à 30
ans comme on le vit à 50 ans.
Lors des NAO 2012 la réduction du
temps de travail senior et l allocation
de départ en retraite ont été modifiées
et améliorées.
L entreprise s est engagée à mener des réflexions sur des
mesures en faveur des salariés cadres
seniors.
Dans le cadre de la négociation de l accord sur la gestion des seniors
dans l’entreprise la CFDT revendique des améliorations des accords
d entreprise.
Bilan accord 2009
Afin de mesurer ces engagements, des indicateurs nationaux et
magasins seront mis en place annuellement et soumis annuellement aux instances représentatives.
La CFDT en signant l accord senior de
2009 entendait mettre en place des dispositifs performants.
Le bilan (voir hyper n°389/12) de l entreprise sur les actions senior s il n est pas négatif n a pas,
à notre sens, atteint tous les objectifs
fixés.
La priorité pour les trois années à venir
et d améliorer les mesures contenues
dans l accord 2009, d être plus offensif
pa
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