El Salario.
El salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de
un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.
El salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede
agrupar en...
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El Salario.
El salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de
un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.
El salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede
agrupar en cuatro grandes conceptos:
• Jornada base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en
el lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá
fijado por disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado
entre el trabajador y la empresa.
• Incentivos, premios, bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial
que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al
incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna
otra faceta de sus relaciones con la empresa.
• Beneficios sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de
todo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las
retribuciones abonadas.
• Cargos sociales: de este concepto f
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