Comment faire des visites des lieux de travail, un vrai travail d'investigation

Quelques constats Les visites des lieux de travail réalisées par le CHSCT prennent parfois la forme de visites purement formelles, ou orientées par une préoccupation de contrôle (ce qui peut amener de la confusion avec l’action du service sécurité) ou... More

Quelques constats Les visites des lieux de travail réalisées par le CHSCT prennent parfois la forme de visites purement formelles, ou orientées par une préoccupation de contrôle (ce qui peut amener de la confusion avec l’action du service sécurité) ou encore de recensement des difficultés. Les visites, outil essentiel pour l’action du CHSCT sur le terrain, méritent une attention particulière, les leviers de progrès étant multiples, par exemple : les préparer davantage, exploiter la matière recueillie, la formaliser afin d’alimenter le débat au sein de l’instance. Des pistes d’amélioration qui pourraient éviter que les représentants des salariés manquent d’arguments pour porter des questions, et que les présidents regrettent que les élus fassent des constats sans être force de propositions. Car la diversité des situations de travail et la difficulté de savoir comment mener cette visite (observer quoi ? quelles questions poser ?) peuvent accroître l’embarras du CHSCT. Cas de CHSCT : Dan Less