La mobilité professionnelle en Haute-Normandie

LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE EN HAUTE-NORMANDIE Un salarié sur cinq change de métier dans l année N° 99 décembre 2010 La mobilité professionnelle fait partie de la carrière d’un salarié. Elle permet aux salariés de changer de métier ou de fonction, le plus... More

LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE EN HAUTE-NORMANDIE Un salarié sur cinq change de métier dans l année N° 99 décembre 2010 La mobilité professionnelle fait partie de la carrière d’un salarié. Elle permet aux salariés de changer de métier ou de fonction, le plus souvent au sein d’une même entreprise. Elle est parfois accompagnée d’une mobilité géographique et dans un cas sur trois d’une promotion. Face à l’évolution du tissu économique, les salariés doivent adapter leurs parcours professionnels. La mobilité est donc contrainte par l’offre d’emplois mais aussi par la situation personnelle du salarié. Suivant la catégorie sociale ou le secteur d’activité, les comportements diffèrent. Les employés sont particulièrement stables en Haute-Normandie. Les ouvriers non qualifiés sont eux plus mobiles et bénéficient plus souvent d’une mobilité ascendante. Les jeunes cadres changent plus souvent de métier au gré des opportunités, les cadres confirmés restant dans leur domaine professionnel ou al Less