Les résultats d’une enquête menée en Haute-Normandie
Chacun a aujourd’hui conscience des évolutions démographiques en cours et
de leur impact sur le monde du travail : vieillissement de la population
active, allongement de la durée de vie professionnelle,...
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Les résultats d’une enquête menée en Haute-Normandie
Chacun a aujourd’hui conscience des évolutions démographiques en cours et
de leur impact sur le monde du travail : vieillissement de la population
active, allongement de la durée de vie professionnelle, départs à la retraite des
«baby-boomers»…
En Haute-Normandie, un salarié sur cinq a plus de 50 ans.
Les entreprises régionales
savent qu’elles devront prochainement faire face à de profondes évolutions
de leur pyramide des âges, et à leurs conséquences en terme de recrutement,
de maintien des savoir-faire, de gestion des carrières, et de prise en compte
des problématiques de santé au travail.
-/ Pour autant, anticipent-elles maintenant le vieillissement de leurs salariés ?
-/ Quelles problématiques rencontrent-elles déjà en matière de conditions de travail ?
-/ La prise de conscience se traduit-elle par une mise en actions ?
À l’heure où l’État lance le Plan national concerté pour l’emploi des seniors (2006-2010),issu d’une négociat
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