LA FORMATION DES SALARIES
(Le bilan de compétences)
Pièce(s) jointe(s) : Aucune Date de Révision : Janvier 2012
Attention, document rédigé selon la réglementation en vigueur en janvier 2012
Le bilan de compétences permet à un salarié de...
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LA FORMATION DES SALARIES
(Le bilan de compétences)
Pièce(s) jointe(s) : Aucune Date de Révision : Janvier 2012
Attention, document rédigé selon la réglementation en vigueur en janvier 2012
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences professionnelles et
personnelles, sur ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et/ou de formation.
Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut
être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.
Quel est l’objectif du bilan de compétences ?
Faire le point sur ses aptitudes, son potentiel et ses motivations personnelles et professionnelles.
Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.
Définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation.
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