Mettre en œuvre une politique
de formation dans l’entreprise
Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail en Haute-Normandie
p.
2 - Développement des pratiques
de formation : l’exemple de deux
secteurs en pleine mutation
économique...
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Mettre en œuvre une politique
de formation dans l’entreprise
Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail en Haute-Normandie
p.
2 - Développement des pratiques
de formation : l’exemple de deux
secteurs en pleine mutation
économique
p.
3 - Comment faire ? Des pistes pour
mettre en place un plan de formation
p.
5 - Quel impact sur la
performance de l’entreprise ?
p.
6 - En savoir plus
/ sommaire
Fiche pratique n°7
Enseignements des actions menées par les secteurs de l’aide à domicile
et de l’insertion par l’économique
Comment répondre au mieux aux exigences de qualité,de réactivité et d’innovation
imposées par l’environnement économique ? En utilisant la formation, bien sûr !
Et de fait, la formation est souvent l’outil privilégié par les entreprises pour
professionnaliser les salariés et adapter leurs compétences aux besoins de l’activité.
Parallèlement,dans un contexte de chômage élevé,la formation est un bon moyen
de développer l’employabilité et de favoriser l
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