Des ressources à mobiliser pour un meilleur fonctionnement de l'instance

Une instance qui dispose rarement de toutes les compétences mais qui mobilise peu les ressources externes Les CHSCT se sentent parfois isolés ou démunis dans un contexte où les questions à aborder sont de plus en plus nombreuses et complexes. Il est... More

Une instance qui dispose rarement de toutes les compétences mais qui mobilise peu les ressources externes Les CHSCT se sentent parfois isolés ou démunis dans un contexte où les questions à aborder sont de plus en plus nombreuses et complexes. Il est demandé à l’instance d’analyser les facteurs de pénibilité, de donner des avis sur des changements d’organisation. . . , mais comment disposer de toutes les compétences nécessaires pour aborder ces différents sujets ? Par ailleurs, les élus et présidents du CHSCT regrettent souvent l’absence trop fréquente des membres de droit (CARSAT/MSA ou inspection du travail). Même constat pour les autres acteurs externes possibles (formateurs et experts CHSCT) qui sont encore moins sollicités. Force est de constater que l’absence de ces acteurs peut aussi être liée à un défaut de leur mobilisation par les CHSCT qui ne connaissent pas forcément les ressources possibles, leur utilité ou leur contribution envisageable dans les actions de l’instance. Less