Des difficultés pour formuler des avis circonstanciés sur les projets de l’entreprise
« C’est compliqué de se projeter dans
le travail de demain et ses conséquences sur les salariés ».
Cette phrase renvoyée par un secrétaire de CHSCT explique l’une des...
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Des difficultés pour formuler des avis circonstanciés sur les projets de l’entreprise
« C’est compliqué de se projeter dans
le travail de demain et ses conséquences sur les salariés ».
Cette phrase renvoyée par un secrétaire de CHSCT explique l’une des raisons pour lesquelles le CHSCT a des
difficultés à se positionner sur des
projets de l’entreprise qui auront un
impact sur les conditions de travail
des salariés.
Que ce soit la conception d’un nouveau magasin, la mise
en place d’une nouvelle production, le
changement d’un outillage ou encore
l’évolution d’une organisation.
De
manière plus générale, les difficultés
pour l’instance de pouvoir donner un
avis sur ces projets s’expliquent par
au moins 3 raisons :
• une accélération des changements, leur complexité, mais aussi la
temporalité du fonctionnement de
l’entreprise (multiplicité des projets,
volonté de raccourcir au maximum
leur mise en œuvre.
.
.
) qui diminuent
les marges de manœuvre de l’instance pour poser les problèmes de fon
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