Un manque de visibilité du CHSCT
PourqueleCHSCTpuisseconduireses
missions et contribuer efficacement
à l’amélioration des conditions de
travail, l’instance doit être connue et
son action visible par l’ensemble des
acteurs de l’entreprise.
Néanmoins, d’après...
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Un manque de visibilité du CHSCT
PourqueleCHSCTpuisseconduireses
missions et contribuer efficacement
à l’amélioration des conditions de
travail, l’instance doit être connue et
son action visible par l’ensemble des
acteurs de l’entreprise.
Néanmoins, d’après l’analyse faite
par le Réseau Anact*
, ce travail de
construction de sa légitimité et de
son utilité est assez peu pris en
considération au sein des CHSCT.
Au-delà de l’affichage de la liste
nominative des représentants des
salariés après leur désignation et
de la diffusion des procès verbaux
(PV) de réunions, les élus du CHCST
entretiennent peu de liens avec
leurs mandants ; de plus, peu d’outils
existent pour présenter l’instance ou
rendre compte de son activité.
Dans certains cas enfin, les relations
entreleCHCSTetlesautresinstances
sont réduites et le CHSCT se voit
court-circuité sur son propre terrain.
*
Etude “Les CHSCT, entre dispositifs et pratiques”
réalisée par le Réseau Anact avec le département
d’ergonomie de l’universi
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