L’essentiel à retenir
Le contrat de
professionnalisation
Vous recrutez un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d’emploi et
favorisez son accès à une qualification professionnelle dont l’entreprise a
besoin.
Vous bénéficiez de multiples avantages...
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L’essentiel à retenir
Le contrat de
professionnalisation
Vous recrutez un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d’emploi et
favorisez son accès à une qualification professionnelle dont l’entreprise a
besoin.
Vous bénéficiez de multiples avantages : financement de la formation, aides de
Pôle emploi…
contrats et MesuresMai 2009
Quel objectif ?
Embaucher en CDI ou en CDD,
professionnaliser le salarié sur un métier de
l’entreprise, lui permettre d’acquérir une
qualification reconnue.
Qui embaucher ?
Les jeunes de 16 à 25 ans révolus.
Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Aucune condition particulière (niveau de
qualification, ancienneté du chômage…)
n’est imposée.
Quels avantages ?
Des avantages financiers : prise en charge
des coûts liés à la formation, exonération
de cotisations sociales ou application de la
réduction dite « Fillon ».
Le salarié n’entre pas dans le calcul de
l’effectif de votre entreprise pendant
la durée du CDD, ou de l’act
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