DESARROLLO DE HABILIDADES INTERPERSONALES
Las habilidades interpersonales constituyen un aspecto muy importante en la eficacia
gerencial.
Existen algunas como una escucha eficaz, la forma adecuada de dar
retroalimentación sobre el rendimiento, a delegar...
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DESARROLLO DE HABILIDADES INTERPERSONALES
Las habilidades interpersonales constituyen un aspecto muy importante en la eficacia
gerencial.
Existen algunas como una escucha eficaz, la forma adecuada de dar
retroalimentación sobre el rendimiento, a delegar autoridad y crear equipos eficaces, entre
otras.
Los gerentes actualmente están permitiendo a los empleados poseer control total de sus
trabajos.
Se aplica mucho lo que se denomina equipos autoadministrados.
La autoadministración se refiere a la competencia fundamental que incluye la conciencia
de uno mismo y de todo aquello que le rodea, la automotivación y la administración de la
carrera profesional propia, conociendo como manejarse y adaptarse a situaciones
cambiantes.
Esta capacidad incluye las siguientes destrezas interrelacionadas:
• Aprendizaje, habilidad de ganar conocimiento a base de la experiencia diaria y de
mantenerse al día de los desarrollos del campo en que se encuentre.
• Administración personal del tiempo, aptitu
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