FO ne signe pas l'Accord compétitivité et emploi: Ce qu’il faut savoir

T i r é à p a r t d u F o r c e o u v r i è r e h e b d o m a d a i r e N ° 3 0 6 0 - 3 0 j a n v i e r 2 0 1 3 2 1 LA FLEXIBILITÉ, C’EST MAINTENANT! Maintien dans l’emploi CONTRE RÉDUCTION DE SALAIRE Un des articles phares de l’accord est l’article 18:... More

T i r é à p a r t d u F o r c e o u v r i è r e h e b d o m a d a i r e N ° 3 0 6 0 - 3 0 j a n v i e r 2 0 1 3 2 1 LA FLEXIBILITÉ, C’EST MAINTENANT! Maintien dans l’emploi CONTRE RÉDUCTION DE SALAIRE Un des articles phares de l’accord est l’article 18: «Accords de maintien dans l’emploi». Même débarrassé de l’appellation «compétitivité emploi», devenue sulfureuse, et bien que paré d’apparentes précautions (transparence de l’information, durée maximale de deux ans, accords majoritaires), il établit le cadre des accords d’entreprises ajustant les droits des salariés aux besoins des entreprises (y compris par une baisse du salaire net de base). Le «garde-fou» de l’accord majoritaire se transforme en logique destructrice de droits en étant opposable aux droits individuels du salarié: G l’accord vaudra cause réelle et sérieuse de licenciement. En cas de refus du salarié de subir une modification pourtant majeure de son contrat de travail, il se verra spolié des droits liés à son contrat Less