sans discrimination
personnes
handicapées
L’emploi des
Employeurs : comment
favoriser le recrutement
d’un salarié handicapé
sans discriminer ?
Les offres d’emploi avec mention « poste réservé
aux personnes handicapées » sont illégales.
Vous
pouvez...
More
sans discrimination
personnes
handicapées
L’emploi des
Employeurs : comment
favoriser le recrutement
d’un salarié handicapé
sans discriminer ?
Les offres d’emploi avec mention « poste réservé
aux personnes handicapées » sont illégales.
Vous
pouvez toutefois opter pour l’affichage d’une
mention telle que « poste ouvert aux personnes
handicapées ».
Elle devra alors figurer sur toutes
vos offres.
Diffusez largement vos offres d’emploi (Pôle
emploi, sites dédiés aux personnes handicapées,
réseau spécialisé Cap emploi…).
La diffusion doit
concerner toutes les offres de l’entreprise.
Pensez à informer systématiquement l’ensemble
des candidats sélectionnés pour l’entretien
d’embauche de la possibilité de demander des
aménagements.
Pour tous les candidats, la sélection doit être
réalisée sur la base des compétences au regard
du profil de poste.
Jurisprudence
Licencierunsalariéhandicapéaumotifdeson
insuffisanceprofessionnellesansavoiraupréalable
envisagéunaménagementpourcompenserson
hand
Less
