ENFOQUES ESTRATÉGICOS
DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Cuestionarios de compresión y aplicación
TEMA 1.
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
1.
¿Qué significa la declaración de que “el trabajo del administrador de personal no se
desarrolla en el...
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ENFOQUES ESTRATÉGICOS
DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Cuestionarios de compresión y aplicación
TEMA 1.
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
1.
¿Qué significa la declaración de que “el trabajo del administrador de personal no se
desarrolla en el vacío”?.
El administrador de personal desarrolla una labor que involucra múltiples actividades
interdependientes.
Esto es, que actúa en torno a un sistema integrador que busca
alcanzar objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales, mediante la
interacción con un entorno cambiante y el desarrollo de unas funciones básicas que
comprenden la preparación y selección, desarrollo y evaluación, compensación y
protección, y la relación con el personal y evaluación.
Todo esto, ligado a unos
factores que constituyen la base del diseño de las estrategias de la Empresa hacia un
mercado cada vez mas competido (factores históricos, externos, organizativos,
profesionales, internacionales).
El administrador de personal, propende por log
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