Publicado en: Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Nº 26, julio 2008
Foto:Baharri
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Efrén Martín, gerente de y profesor de la Universidad de Deusto
www.
fvmartin.
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Imagina que necesitas un...
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Publicado en: Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Nº 26, julio 2008
Foto:Baharri
http://confidenciasdeungerente.
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Efrén Martín, gerente de y profesor de la Universidad de Deusto
www.
fvmartin.
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Imagina que necesitas un colaborador para
potenciar tu departamento y dispones de tres
candidatos:
- El primero estuvo en una empresa
autoritaria y está acostumbrado a ocultar
(y a ocultarse con) los problemas.
- El segundo trabajó en una empresa
paternalista, donde se habituó a informar
de los obstáculos y a esperar que su jefe
pusiera la solución.
- El tercero colaboró en una empresa con
gestión avanzada.
Cuando algo no
funcionaba proponía ideas a su jefe.
Si el
tiempo apremiaba, y tenía competencia,
actuaba e informaba de inmediato.
1ª pregunta: ¿A cuál de los tres elegirías?
2ª pregunta: ¿A quién de ellos crees que tu
propio jefe desearía que tú te parecieses?
He conocido personas que creen que su jefe
no desearía en ellas un comportamiento
autónomo.
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