July Decaux CGEA2009
Administration du personnel
Évaluer la balance (Contribution – Rétribution)
de manière formelle
Q1: Quel est l intérêt de l entretien annuel d évaluation en matière de gestion
des hommes?
L entretien annuel d évaluation à pour but de...
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July Decaux CGEA2009
Administration du personnel
Évaluer la balance (Contribution – Rétribution)
de manière formelle
Q1: Quel est l intérêt de l entretien annuel d évaluation en matière de gestion
des hommes?
L entretien annuel d évaluation à pour but de fixer des objectifs, mieux connaître les
attentes et les difficultés rencontrées par les salariés en étudiant individuellement
leurs missions afin de déterminé les compétences nécessaires à l exercice des
objectifs à atteindre.
Ensuite si le besoin et présent ou sur la demande du salarié, les moyens peuvent être
fournis par des formations, le redéploiement des tâches etc.
.
.
L entretien commence (sauf la première année) par un bilan de réalisation des
objectifs fixés l année passée, on revient sur les petits écarts de l année, et selon les
cas, recadrer ou féliciter.
C est aussi l occasion pour le salarié de manifester son souhait d évolution, les ressenti
sur son poste, et de poser des questions à son supérieur hiérarchique.
Q2:
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