Una contradicción con razones.
Con los elevados niveles de paro a los
que se ha llegado podría parecer que
lasempresasnodeberíantenerninguna dificultad para contratar trabajadores.
Pero no es así, por motivos coyunturales asociados a la crisis, y también...
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Una contradicción con razones.
Con los elevados niveles de paro a los
que se ha llegado podría parecer que
lasempresasnodeberíantenerninguna dificultad para contratar trabajadores.
Pero no es así, por motivos coyunturales asociados a la crisis, y también
por otros estructurales que tienen que
ver con malos hábitos en el sí de las
empresas y deficiencias del mercado
laboral que tienen sus raíces en el sistema educativo y en la gran cantidad
de trabajadores no cualificados que el
boomdelaconstrucciónhadejadoen
el limbo.
La realidad es que a las
empresas les cuesta encontrar especialistas y mandos intermedios.
De buenoshaypocos,ylosquehayestánblindados por sus empresas y no están
muy predispuestos al cambio ante un
panoramaincierto.
La escasezdepolíticas de recursos humanos en las
empresas, especialmente en las más
pequeñas, agrava esta situación.
Planificando los relevos, las empresas
podrían evitarse salir a buscar lo que
no existe.
Págs.
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1a quinzena - Abril 2012Núm.
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