Grâce a la détermination de vos élus et le soutien d’un adhérent, tous les salariés de
CARREFOUR qui sont en arrêt de maladie et en « garantie plein salaire », conformément
à l’article 37 de notre convention collective, vont enfin toucher leur salaire comme...
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Grâce a la détermination de vos élus et le soutien d’un adhérent, tous les salariés de
CARREFOUR qui sont en arrêt de maladie et en « garantie plein salaire », conformément
à l’article 37 de notre convention collective, vont enfin toucher leur salaire comme s’ils
travaillaient.
Explications : Jusqu à présent, CARREFOUR faisait le maintien de salaire en prenant,
comme base de calcul, le salaire mensuel de référence porté sur le haut de la feuille de
salaire.
Hors ce salaire mensuel de référence n’inclue pas les heures de nuit ou les heures
complémentaires que le salarié est amené à effectuer, d’où une perte de salaire en maladie.
Il faut souligner que la sécurité sociale, elle, prend comme base, pour déterminer le
montant des indemnités journalières, le salaire brut incluant les heures de nuit et heures
supplémentaires éventuelles.
Nous avons remontés ce problème jusqu au national, où la situation du salarié a été
régularisée et un représentant de la DRH de CARREFOUR, nous a assuré
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