©Méthode Arc-en-Ciel® Page 1
L’efficacité optimale
Toute entreprise porte dans son projet un objectif d’efficacité optimale qui apporte des
réponses précises aux quatre questions fondamentales permettant d’induire une
organisation vivante et performante :...
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L’efficacité optimale
Toute entreprise porte dans son projet un objectif d’efficacité optimale qui apporte des
réponses précises aux quatre questions fondamentales permettant d’induire une
organisation vivante et performante :
Quels comportements ? Quelles motivations ? Quelles compétences ? Pour quels
objectifs ?
Cet objectif passe par une meilleure organisation des fonctions mais aussi et surtout par
une meilleure contribution des personnes qui participent à son essor, notamment ses
managers.
Le monde change, … le management aussi.
Et tout commence par le management.
L’évolution de l’environnement économique, culturel, technologique et social de
l’entreprise et l’élévation du niveau de formation et d’informations de ses membres
modifie considérablement l’exercice de l’autorité qui ne peut plus se réduire à un
autoritarisme ou à un paternalisme d’antan :
La mondialisation transforme les sociétés en groupes et conglomérats.
Leurs managers ne
bénéficient
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