IMAGEN E IDENTIDAD: IDENTIFICACIÓN, DEFINICIÓN E
IMPLANTACIÓN DE LOS VALORES
La implantación de la ética empresarial en nuestro mercado está
evolucionando desde los procesos de elaboración de códigos de
conducta hacia un modelo de gestión que asegure la...
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IMAGEN E IDENTIDAD: IDENTIFICACIÓN, DEFINICIÓN E
IMPLANTACIÓN DE LOS VALORES
La implantación de la ética empresarial en nuestro mercado está
evolucionando desde los procesos de elaboración de códigos de
conducta hacia un modelo de gestión que asegure la presencia de
los valores corporativos como criterio fundamental en la toma de
decisiones, así como la integridad del top team de la organización
(alta dirección) tiene la responsabilidad de orientar y decidir hasta
donde lo crea necesario; que se debe hacer y que no se debe hacer
para personificar los valores propios de la imagen corporativa;
preocupándose por mantener y mejorar la reputación externa e
interna de la compañía, a su vez se va conociendo hasta qué punto
la reputación externa, la imagen, contribuye también a mejorar los
resultados y empezar a medir si las posibles vinculaciones entre la
imagen interna y la imagen externa pueden potenciar o dañar la
motivación de los empleados, sus capacidades (competencias y
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