HRI Survey, Perlukah?

tersebut dibutuhkan informasi tentang performance dari kualitas organisasi, kondisi dari organisasi HR, termasuk didalamnya skill, ability, attitude, motivasi dan level kepuasan kerja. Dalam penentuan market capitalization (market value), ternyata harga... More

tersebut dibutuhkan informasi tentang performance dari kualitas organisasi, kondisi dari organisasi HR, termasuk didalamnya skill, ability, attitude, motivasi dan level kepuasan kerja. Dalam penentuan market capitalization (market value), ternyata harga saham/ nilai dari sebuah perusahaan tidak hanya tergantung pada book value (baca tangible asset), tapi juga pada intangible assetnya. Berikut ini diberikan data Book value to market capitalization ratio, dari 4 perusahaan besar dunia pada tahun 2000. Starbucks : book value = 20% intangible asset = 80% Microsoft : book value = 7% intangible asset = 93% Charles Schwab : book value = 8% intangible asset = 92% Amazon. com : book value = 2% intangible asset = 98% Dari hal diatas terlihat bahwa human capital/people competence ternyata turut berperan serta dalam menentukan market value dari perusahaan. Ekarang tinggal bagaimana kita me-manage hal ini. Untuk me-manage-nya kita harus bisa mengukurnya (measure), jika kita tidak bisa mengukur Less