Resultado de Pesquisa de Clima

1 INTRODUÇÃO Atualmente, na grande maioria das empresas é inegável que as pessoas constituem o principal ativo das organizações. Com este objetivo em foco, faz-se necessário e essencial para o sucesso corporativo, conhecer e entender os empregados da... More

1 INTRODUÇÃO Atualmente, na grande maioria das empresas é inegável que as pessoas constituem o principal ativo das organizações. Com este objetivo em foco, faz-se necessário e essencial para o sucesso corporativo, conhecer e entender os empregados da empresa. Surge, neste contexto, a área Gestão de Pessoas que tem como função “gerenciar” a colaboração eficaz do quadro funcional para que os objetivos sejam alcançados, tanto os organizacionais como os individuais. Este cenário confere aos empregados status e eles se tornam essenciais para ampliar ou limitar as forças e as fraquezas de uma empresa. Afinal, uma empresa não é movida apenas por capital e tecnologia, mas primordialmente por pessoas, como sintetiza BARROS (1997:384), “(. . . ) empresas perdedoras ou triunfadoras são compostas por pessoas perdedoras ou triunfadoras. ” Investir no seu quadro funcional e, principalmente entendê-lo, torna-se um diferencial importante para as empresas. Como não existem empresas iguais, podemos Less